□ 한강유역환경청(청장 김상균)의 “혁신을 위한 젊은 사람들의 모임”인 혁신주니어보드

   (Innovation Junior Board)가 젊고 신선한 아이디어로 청의 변화와 혁신을 주도해 나가고

    있다.

 ○ ’05. 4월 한강청 혁신주니어보드 제1기 팀이 활동을 시작하여 현재 제7기 팀(’07.7～12, 14명,

     팀장 정준상)이 활동 중에 있다.

  - 혁신주니어보드 팀원은 전 부서에서 젊고 아이디어가 풍부하며, 혁신에 대한 열정을 가진

     직원 1명씩을 추천받아 14명으로 구성되며 6개월 단위로 운영된다.

 ○ “무엇이든 제안하면 이뤄진다”라는 기관장의 방침에 따라, 혁신주니어보드는 환경행정

      혁신이나 제도개선에 대한 아이디어 제안과 참신한 혁신과제 발굴 등에 노력하고 있다.

 ○ 그동안 혁신주니어보드는 “혁신은 나 자신과 주변의 작은 변화에서 시작한다”를 슬로건

     으로 내세우고,

  - “1사(捨) 1변(變) 운동”(나쁜 것 하나를 버리고 하나를 변화시킴)의 실천과제를 제안하여

      전 직원을 혁신으로 물들였으며,

  - “자원재활용 모범기관 만들기” 의 실천과제를 추진하여 ‘음식물 잔반 줄이기 운동’, ‘청내

     쓰레기 분리수거 운동’을 청내 정착시켰다.

 ○ 아울러, 주요 성과물과 아이디어를 전 직원과 공유하기 위해 「“”를 혁신으로 물들이

    자」 등의 활동보고서를 발간하기도 하였다.

□ 또한, 환경부 환경행정혁신 경진대회에서 2년 연속(’06년～’07년) 우수사례로 선정된

    한강유역환경청 혁신과제 모두 혁신주니어보드에서 제안한 톡톡 튀는 아이디어를 환경

   행정혁신 과제로 추진한 결과이다.

 ○ ’06년 우수사례로 선정된 “하수도시설 설치 재원협의 기준 제정”은 갓 입사한 젊은 직원의

     아이디어가 실제로 반영된 예이며,

 ○ ’07년 우수사례로 선정된 “출근길이 즐거운 신나는 직장 만들기”는  젊은 직원들의 톡톡 튀는

      아이디어의 합작품이다.

 ○ 이에 대해, 한강청 관계자는 “한강청 환경행정혁신이 정착기에 접어들었음을 인정받은 것”이

     라며 “혁신주니어보드를 중심으로 직원들의 적극적이고 자발적인 혁신참여 노력 덕분”이

     라고 자체 평가했다.